2020년 국립수련원장(별정직) 채용 공고
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로 국립수련원을 이끌어 갈 청렴하고 유능한 원장(별정직)을 다음과 같이 공개모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2020년 7월 13일
한국청소년활동진흥원 이사장

□ 공모직위 : 국립청소년농생명센터 원장
□ 임기 : 2년
  ※ 성과계약 이행실적 및 그 밖의 직무수행실적 등의 평가 결과에 따라 연임 가능(1년 단위)
□ 주요직무
  ○ 국립수련원의 업무 총괄
  ○ 지역사회 및 유관기관과의 협업을 통한 사회적 가치 실현
  ○ 정부정책 및 대내외 평가 관련 국립수련원 업무 성과 창출에 기여
  ○ 조직문화 개선 및 일하는 방식의 혁신
 □ 자격요건
  ○ 인사규정 제33조에 의거, 임기 만료일 기준(`22.8.31.예정) 정년 60세에 도달하지 않는 자로
  ○ 청소년활동 진흥법 제14조(수련시설의 운영대표자) 중 1개 이상 지원 자격을 갖춘 자이며
  ○ 청소년활동 진흥법 제15조, 인사규정 제10조 결격사유에 해당되지 아니하는 자
<참고1> 청소년활동 진흥법 제14조 내지 동법 시행령 제8조
  ․ 1급 청소년지도사 자격증 소지자
  ․ 2급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람
  ․ 3급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람
  ․ 「초·중등교육법」제21조에 따른 정교사 자격증 소지자 중 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람
  ․ 청소년육성업무*에 8년 이상 종사한 사람
  ․ 7급 이상의 일반직공무원 또는 이에 상당하는 별정직공무원(고위공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 별정직공무원 포함)으로서 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람
  ․ 위의 요건 외 공무원 중 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람
  <청소년 육성업무 종사경력 인정기준>
  (청소년활동 진흥법 시행규칙 제7조 및 여성가족부 청소년수련시설 관리·운영지침)
  1) 수련시설에서 청소년지도업무에 종사한 경력
  2) 청소년단체에서 청소년지도·연구업무에 종사한 경력
  * 청소년단체의 임직원으로서 종사한 경력만 인정, 위촉직위는 제외
  * 실제 경력증명은 해당 청소년단체에서 발급
  3) 국가 또는 지방자치단체의 청소년육성관련부서에서 근무한 경력
  4) 「초·중등교육법」제2조에 따른 학교에서 청소년 단체활동의 지도교사로 종사한 경력
  * 청소년 단체활동 지도교사로서의 경력 없는 교직원의 경우 청소년육성업무 종사경력으로 인정하기 어려움.
    (응시자가 청소년 단체활동을 교직원 재직 중 담당하였다는 '청소년 단체'명의의 경력증명서 제출)
<참고2> 진흥원 인사규정 제10조 및 청소년활동 진흥법 제15조
  ․ 피성년후견인 또는 피한정후견인
  ․ 파산자로서 복권되지 아니한 자
  ․ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  ․ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  ․ 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  ․ 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
  ․ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  ․ 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  ․ 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
  ․ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한)에 해당하는 자
  ․ 허가 또는 등록이 취소된 수련시설의 대표자로서 허가 또는 등록이 취소된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
    ※ 필수요건은 반드시 충족되어야 하며, 구체요건은 하나 이상의 요건을 충족하여야 함.
    ※ 상기 경력 및 각종 요건은 채용공고일(2020.7.13.) 기준임.
□ 제출서류
  ○ 입사지원서 1부
  ○ 자기소개서 1부(A4용지 3매 이내)
  ○ 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내)
  ○ 자격기준 확인서류(청소년활동 진흥법 제14조 내지 동법 시행령 제8조)
  ○ 개인정보제공동의서
  <참고3> 유의 사항
  ․ 블라인드 채용이므로 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체적 조건, 인적사항 기재란이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이  있을 수 있음.
  ․ 채용예정인원의 2배수 미만 접수 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우, 경력내용이 증빙과 일치하지 않을 경우 부정기입으로 합격(임용) 취소함.
  ․ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음.
 □ 제출기간 및 제출처
 ○ 제출기간 : 2020. 7. 13.(월), 09:00 ∼ 7. 28.(화), 18:00 (토, 일요일 제외)
    ※ 2020. 7. 28.(화), 18:00까지 도착분에 한함
  ○ 접 수 처: 우편, 방문, 이메일 중 택 1 접수(팩스 접수 불가)
    - 우편·방문 : (03752) 서울특별시 서대문구 경기대로 47 진양빌딩 5층 한국청소년활동진흥원 인사혁신부
    - 이 메 일 : recruit@kywa.or.kr ※ 접수 후 유선확인 요망(☎ 02-330-2889, 송민근)
□ 임용절차
1차전형(서류)
* 5배수 이내
→2차전형(면접)
* 3배수 이내
→2차전형 합격자 통보
 →최종합격 및 임용
 (접수마감) 7.28.(화)
(합격발표) 8.5.(수)
 8.7.(금)
* 개별 안내
 (유선 개별통보) 8.11.(화)
* 결격사유조회 8.12.∼25.
 (합격발표) 8.26.(수)
(인사발령) 9.1.(화)
 ※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정
  (면접심사 시험장소 및 시간은 합격자 대상 별도 안내)
※ 채용분야의 응시자가 2배수 미만일 경우 해당분야의 채용기간을 연장할 수 있음.
  ○ 평가요소
    - 서류심사: 전문성, 직무수행 적합성, 구비서류의 적합성 평가
    - 면접심사: 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 친화력, 윤리 평가
  ○ 적격여부심사
    - 입사지원서 및 제출자료 대조, 범죄경력(성범죄, 아동학대범죄), 비위행위 전력조회 등 결격사유 해당여부 확인
  ○ 최종발표 : 2020. 8. 26.(수), 17:00 이후 홈페이지 공지 및 개별 통보
<최종합격 시 제출서류>
  ․ 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸이상) 원본
  ․ 공무원채용신체검사서 원본
  ․ 1·2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자)
  ․ 성범죄 및 아동폭력 범죄 전력조회 동의서 원본
  ․ 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자)
  ․ 해당기업 날인 포함된 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자)
  ․ 4대 보험 납입증명서 증빙이 가능한 경우 건강보험자격득실확인서 원본(해당자)
  ․ 학위·연구논문 사본, 업무실적 증빙자료 사본(해당자)
  ․ 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자)
 □ 연봉
 ○ 보수 : 진흥원 보수규정 준용(기본연봉 + 성과연봉 + 기타수당(가족수당))
    ※ 정부 경영평가결과 변동 성과급(조직성과연봉) 별도 지급
  ․ 성과연봉 당해연도 성과에 따라 차등 지급(비누적식)
  ․ 정부 경영평가결과 변동 성과급(조직성과연봉) 별도 지급
  ․ 경영성과급 매년 정부평가 지급률 적용, 당해연도 평가결과가 확정되는 익년도 지급
  ○ 기타 직무수행경비 : 월정직무급 + 업무추진비(법인카드)
□ 지원자 유의사항
  ○ 입사지원서 작성 시 기재 착오, 내용 누락, 응시서류 미제출 등으로 인한 불이익(불합격 등)은 응시자 본인의 책임이므로  유의하여 작성하시기 바랍니다.
  ○ 상기 경력 및 각종 자격 등은 채용공고일(’20.7.13.) 기준으로 요건을 갖추어야 합니다.
  ○ 입사지원서 내에 직·간접적인 학교명, 가족관계, 출신지역, 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 작성이 불가합니다.
  ○ 면접심사 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인 식별이 어려운 경우 응시가 불가합니다.
  ○ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층의 경우 관련 법령 및 내부 방침에 의해 가점이 부여되나, 원본 제출 시 입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.
  ○ 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 응시 시 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  ○ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 증빙서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.
  ○ 최종합격자가  「청소년활동 진흥법」 제15조 및 진흥원  「인사규정」 제10조 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.
  ○ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
  ○ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내에 응시자의 요청이 있을 경우 반환해 드립니다.
  ○ 우리 원은  「임직원행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  ○ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 전 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.
  ○ 각 전형 합격자는 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일 간 채용 관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다.
  ○ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 시 차순위 자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.
  ○ 기타 궁금한 사항은 인사담당자(송민근, ☎02-330-2889)에게 문의하시기 바랍니다.